L’Etat de Neuchâtel, un employeur qui ne discrimine pas les femmes

Elle ne révèle que 1,7% de différence de salaire inexpliquée. Pour les marchés publics de la Confédération, on admet jusqu’à 5% de différence. Cependant, les femmes sont surreprésentées dans les classes les plus basses sur l’échelle des salaires. Sur une échelle de 1 à 16, 65% se trouvent dans les classes de 1 à 5 et moins de 10% dans les classes de 14 à 16.