L’affaire concerne un salarié de 25 ans, d’origine africaine, engagé temporairement dans un poste administratif. Le jeune homme a choisi de saisir les ressources humaines après plusieurs épisodes qu’il juge discriminatoires, selon Tribune de Genève. Parmi les faits rapportés figureraient notamment des commentaires concernant ses cheveux crépus ainsi que des références à des personnes noires dans un film. Le responsable aurait expliqué ces paroles par son intention de plaisanter.
La situation a ensuite pris une tournure plus conflictuelle. Après le signalement effectué auprès des RH, le supérieur concerné aurait lui-même alerté sa hiérarchie. Le salarié, de son côté, a été écarté de l’entreprise alors que son engagement arrivait à son terme : son licenciement est intervenu un jour avant la date prévue de fin de son contrat.
Une version contestée par le salarié
Pour justifier cette décision, les ressources humaines auraient notamment évoqué une perte de motivation ainsi qu’une dégradation de l’ambiance au sein de l’équipe. Le jeune homme conteste ces motifs et estime que son éviction est intervenue dans le contexte de son signalement.
Les SIG examinent désormais les faits dans le cadre d’une enquête interne. Le salarié pourrait également saisir la justice et déposer une plainte.
