Le policier avait été licencié le 27 mars 2026, après la découverte de messages discriminatoires plusieurs années auparavant sur un groupe WhatsApp. La justice administrative considère bien que les publications en question constituaient une faute grave, susceptible de justifier une rupture immédiate des rapports de travail. Mais le délai observé par la Municipalité entre la découverte des faits et la décision de licenciement pose problème. Les autorités lausannoises avaient été informées de l’existence des échanges en juillet 2025, après leur transmission au Corps de police par le Ministère public vaudois. Plus de huit mois se sont ensuite écoulés avant le licenciement.
Huit mois jugés trop longs
C’est finalement la chronologie de la procédure qui conduit le Tribunal cantonal à annuler le licenciement. La Municipalité avait rendu les faits publics dès le 25 août 2025, mais le policier n’avait été informé de la mesure disciplinaire envisagée que deux mois plus tard. Puis près de quatre mois supplémentaires s’étaient écoulés entre le premier préavis de la Commission paritaire et la décision définitive.
L'annulation du licenciement ne signifie donc pas que le policier est blanchi concernant les messages en cause. Le Tribunal cantonal renvoie le dossier à la Municipalité afin qu'elle détermine une sanction adaptée à la faute constatée. La Ville devra par ailleurs verser 3 000 francs de dépens au policier.
